山东潍坊歌尔电子厂怎么样（​歌尔员工自爆年终奖和年薪）

歌尔股份是全球布局的科技创新型企业，主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了综合竞争力。

歌尔研发布局全球，在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京等地分别设立了研发中心，以声光电为主要技术方向，通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案.

歌尔股份实现营业收入1048.94亿元，同比增长34.1%。

业绩如此出色，那么歌尔股份员工待遇咋样？年终奖发了多少？单位氛围好吗？员工们的工作压力大吗？一起来看看员工们怎么说吧。

一、先来看看几位歌尔股份员工年终奖情况。

这位歌尔员工，岗位是研发项目经理，工作地点青岛，年终奖20000元。

这位歌尔员工，岗位是器件工程师，工作地点青岛，年终奖20000元。

这位歌尔员工，岗位是初级嵌入式工程师，工作地点青岛，年终奖20000元。

这位歌尔员工，岗位是机械工程师，工作地点潍坊，年终奖8000元。

从多位员工曝光的年终奖来看，年终奖基本上是一个月工资。

二、那么歌尔股份员工的平均月收入什么水平呢？

一些歌尔股份集团员工曝光自己的月收入。

歌尔股份员工的月收入平均15530元，基本上是和行业的平均值持平

我们看一下不同岗位的平均月收入情况：技术岗位平均月收入20200元，生产制造岗位平均月收入11000元，设计岗位平均月收入21600元，人事/财务/行政岗位平均月收入11000元，采购贸易岗位平均月收入18000元，销售岗位平均月收入13000元。

总体来说，技术和设计岗位的收入是最高了，这也是企业的核心竞争力。

另外这个收入在潍坊当地算是顶级水平了，毕竟当地的房价也才几千块钱一平。

三、歌尔股份员工的待遇涨幅怎么样？

歌尔股份员工口述：一年一到两次，涨幅10%左右，薪酬体系比较完善。分岗位，工资低发展前途不怎么样的岗位可以准时下班，上班也比较轻松。晋升涨薪快的岗位平时工作较忙，经常加班，但个人积累较多，跳槽也好跳。

四、歌尔股份员工的晋升机会怎么样？

歌尔股份员工口述：岗位分等级从7级-11级是技师，12级是工程师，7级基本工资1910+加班费，12级从6000-12000都有，没有加班费，晋升机会比较多，公司也比较透明，管理也可以，就是加班费少，无论多高级别都是按照底薪1910算加班费。

五、歌尔股份员工的工作节奏怎么样？

歌尔股份员工口述：工作节奏根据项目来走，有时很忙有时还可以，总的来说比较忙。偶尔加班，单双休，下班有时候会晚需要加班，加班费看岗位，一般没有。

六、歌尔股份员工的工作压力怎么样？

歌尔股份员工口述：压力还好吧，不是特别大，如果善于人际交往，能跟同事搞好关系还是挺轻松的。压力主要来自于生产线各种异常很烦人，当然如果跟生产科长之类的搞好关系一般也是他们自己就解决了。

七、歌尔股份员工的工作时间怎么样？

歌尔股份员工口述：如果想要发展，就得带项目，带项目就要加班，一般10点下班，理论上大小休，但是双休加班一天，单休加班半天。

八、歌尔股份员工的工作氛围怎么样？

歌尔股份员工口述：工作氛围节奏快，需要快速处理问题，需要对接很多部门，团队协作合作比较重要，技术决定能力，氛围和团队跟别的公司也差不多，制度还是比较透明的，部门风格和部门领导风格关系很大的，公司领导很和善，也很有能力。

总结，歌尔股份员工的待遇在潍坊也算是天花板级别的了，而且潍坊的房价也非常低，这收入在当地会过的很滋润。