怎么和善变的人相处(职场人如何与善变多疑的领导相处)


就是这个领导呢,比如说布置一个任务,不说什么时候交货,只会说尽快。好了,做了一个小时过来催一下,说可以交没有。另外就是就算说了什么时候要交,比如说早上说下午要交吧,结果下午交的时候,又改变主意。

重点还有各种猜疑,因为办公室有两个领导,各自为政,明明大家都听这个正职就好了,但是副职的工作能力很强,在领导那里很有话语权,所以呢,有些业务工作也是副职拿主意,但是大家还是很明白这个地方的领导是正职嘛,所以有什么也会及时和正职沟通,但是正职的领导就是非常不信任几个同事,有时就会因为这样发脾气,刁难他们。

我听了旧同事小林说这个事,心里大概有了主意,是的,领导都是这样的,她自己的外部工作环境复杂,自然心里容易乱,这样辐射到自己的情绪上,蔓延到实际工作上,最后到了管理下属这一环,就会出现很多幺蛾子。

我给小林提出了几个建议:

第一,做好工作闭环

就是说,领导给你布置任务,一定要和她确定清楚交货时间和具体的工作要求,计算她不耐烦都好,一定要在当时就确定清楚,一问一答,她不说,你就问到底,不要漏掉什么,这样你在开展工作的时候,才会叫做有依据可以开展工作。

第二,前后一致

领导这样多疑,千万不要骗她,讨好正职和副职,是态度上的问题,但是决策确实在正职这边,那就听正职的。

我以前有个领导,会不断地探听我们的口风,各种的PUA,所以我从来不说假话,我不想我就说我累了不想;我和副职汇报过什么,我也会和正职如实告知,不漏一点,当然如果漏了就说自己漏了呗,反正前后要一致,不要让对方觉得你是一个骗子就行了。信任是需要时间建立的,尤其是这样多疑的领导,她需要的时间周期更长。

当然,指不定不到一年她就要高升了,你到时重新适应一个新的领导就是了。

第三,低调谨慎

这样的领导,往往都非常的敏感,就是很忌惮那种高调的同事。所以谨言慎行。低调一点,不要张扬。我说我的那个前领导,就连我们穿什么衣服上班,都会管。即便是职场装,但凡你穿得比她好看,你的好日子就在后头了。

职场里面学会保护自己是非常重要的,当然我明白,这样好像有点压抑,但是怎么说呢,当你适应了这个环境,你自然会有新的工作方式,新的想法,到时就自由了。开始总是会有各种的不适应的地方,但是我们得先要接受才是。

综上,重点是没有必要去心生怨怼,大家都是打工人,领导也不例外,她确实比我们工资高,但是她天天这样殚精竭虑的,这福气,你想要吗?

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