灵活就业人员退休年龄新规定2023，是按身份证还是档案上的为准呢？

2023年灵活就业人员的退休年龄，是按身份证还是档案上的为准呢？

参保人员办理退休手续时，养老保险的缴费年限必须要满15年才可以，除此之外，参保人员的身份和性别不同、缴纳的养老保险不同，办理退休的法定年龄也是不同的，那在2023年，灵活就业人员的退休年龄是按身份证的时间，还是按档案上的时间为准呢？

对于在岗职工来说，在办理退休手续时，个人的档案材料是一定要准备的，但是对于灵活就业人员来说，没有个人档案也是可以办理退休的，不过需要注意的是：灵活就业人员的实际情况不同，档案材料也是可能需要准备的。

在一般情况下，如果灵活就业人员的缴费时间都是实际缴费，没有视同缴费年限的情况下，则办理退休手续时，是可以不提供个人档案的，而退休时间也可以按身份证上的办理，但对于有视同缴费年限的灵活就业人员或者是女性灵活就业人员，则有个人档案的情况下，咱们的退休年龄或者养老金是有可能会受到影响的。

比如有视同缴费年限的灵活就业人员，在办理退休手续时想要认定视同缴费年限，则个人档案中的材料就需要齐全，如果灵活就业人员不提供个人档案，则可以认定视同缴费年限的工龄就会被作废，只计算实际缴费年限的养老金了，这样一来，灵活就业人员的养老金待遇就会降低很多。

根据各地灵活就业人员的实际情况来说，有视同缴费年限的灵活就业人员主要包括：上山下乡的人员、有军龄的退伍军人、之前在企业或者机关事业单位工作过的下岗职工等等，这着人员在没有工作单位之后，转而以灵活就业的方式缴纳职工社保的，都是属于灵活就业人员的，但是因为之前有过可认定视同缴费年限的工龄，所以这部分人员就需要提供个人的档案材料，在办理退休时认定自己的视同缴费年限。

在办理退休手续时能够认定视同缴费年限的人员，则养老金的待遇就会分为3个部分进行计算，除了个人账户养老金和基础养老金之外，有视同缴费年限的退休人员还可以再领取一份过渡性养老金的待遇，所以能够认定视同缴费年限的情况下，灵活就业人员最好是能够提供个人档案办理退休。

对于女性灵活就业人员来说，如果之前在公司单位工作过，且实际情况符合当地的条件，比如山东、江苏、广西、江西等少部分地区，只要女性灵活就业人员符合当地规定的条件，就能够以女职工的身份办理退休，而退休年龄也能够提前至50岁，不再是55岁办理退休了。

除此之外，如果灵活就业人员之前是属于特殊工种，且认定特殊工种的条件也都满足的话，在办理退休手续时提供个人档案，则是能够以特殊工种的身份办理退休的，而退休时间也是能够提前5年的。

简单来说，灵活就业人员办理退休手续时，是可以不提供个人档案的，但是养老金就只会按照实际缴费年限计算，退休时间也会按照身份证上的确定，但如果灵活就业人员要认定视同缴费年限、女职工或者特殊工作的情况下，则就需要提供个人档案了，在有个人档案的情况下，则灵活就业人员的退休时间就会以档案上最先记载的时间为准。

总结来说，在2023年，灵活就业人员的退休年龄是因人而异的，如果办理退休时没有个人档案，则退休时间就会以身份证上的为准，反之，则就以个人按档案上的时间为准了。