事业单位编制辞退有补偿吗？

大学生对于事业编制类工作并不陌生，而且在考上以后工作也会非常稳定，只要不自己作死，一般都可以安安稳稳做到退休，不过，并非所有的人都适合体制内的工作，有些大学生在考上事业编制工作以后，因为各种原因最后会离开体制内，那么，事业编制被开除有补偿吗？答案是没有，而且还会有比较严重的后果，影响个人的未来。

事业编制被开除以后没有补偿，本质还是因为其管理的依据和一般劳动关系管理的依据不同。一般来说，普通劳动者和用人单位签订劳动合同以后，就会和用人单位建立劳动关系，这种关系受到劳动者保护法的约束和保护，在被用人单位无故辞退以后，用人单位就必须按照相关法律规定，给劳动者一定的资金补偿，而且这种补偿是强制性的，但是，对于事业单位编制人员，其与用人单位建立的是事业人事关系，这种人事关系并不在劳动法的保护范围之内，事业人员的管理一般按照《事业单位人事管理条例》进行管理，而在该条例中，对于开除并没有提补偿。

事业编制被开除，和企业职工被开除的意义完全不同。一般来说，企业职工被开除有多方面的原因，而事业单位编制人员被开除，问题肯定出现在职工自己身上。在事业单位当中，开除并非简单的解除事业人事关系，而是处分的一种具体方式，按照《事业单位人事管理条例》、《公职人员政务处分法》规定，在有关机关、单位、组织集体作出的决定违法或者实施违法行为的，对负有责任的领导人员和直接责任人员中的公职人员依法给予政务处分，由此可以看出，事业单位被开除，本身就是因为其违反了相关纪律规定，在这样的情况下，肯定不会有任何补偿。

事业编制干部在被开除以后，对于个人有着很大的影响，一方面，在被开除以后，想要在进入体制内单位或者是国有企业单位基本上都不可能，因为在政审阶段不能通过，而且受到开除处分以后，对于开除的具体原因都有记录，基本上没有任何侥幸，另一方面，在个人创业方面，被开除的人员也很难在享受到政府提供的各项优惠政策，如果情况比较严重，还会影响未来子女的发展，总得来说，在事业单位上班，如果被开除以后，肯定不会有任何补偿，情况严重的甚至会有牢狱之灾。